¿El perfil técnico es lo más importante de los candidatos?
Es importante, pero no suficiente: Uno de los errores más habituales en selección es contratar a las personas por lo que saben, sin tener en cuenta que las conservaremos por como son: en ADICIONA lo sabemos!
Por eso además de la evaluación del perfil técnico nuestro proceso de selección otorga especial importancia a:
- La evaluación del perfil humano.
- El encaje con la cultura de empresa del cliente.
Solicita el perfil que necesitas
Envíanos un mensaje con una breve descripción del perfil que buscas y un@ de nuestr@s consultor@s se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Puestos Vacantes
- Programador@ Java Inglés
- Analista-Programador@ PHP
- Ingenier@ Mecánic@
- Mechanical Design Engineer
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Análisis Grafológico
La herramienta para ayudarnos a decidir entre los finalistas de un proceso de selección, entre los candidatos en una promoción interna o como gestionar de la mejor manera cada persona.
Las Claves del Talento
Formación para responsables de equipos técnicos que los preparará para la captación y retención del talento
Selección de Perfiles Tecnológicos
Consultoría de selección especializada de perfiles informáticos, industriales, electrónicos y telecos.
¿Qué es lo que hacemos mejor que los demás?
En ADICIONA la evaluación del perfil técnico de los candidatos siempre la prepara un profesional de la misma especialidad que el perfil buscado.
¿Cómo podemos hacerlo?
Porque en ADICIONA no somos una consultora de selección con algún informático/a o ingeniero/a en plantilla para filtrar el perfil técnico de los candidatos, somos una empresa tecnológica con diferentes perfiles informáticos en plantilla que dan soporte a nuestro equipo de consultoría de selección. Además, para los perfiles industriales, electrónicos y telecos trabajamos con partners de cada sector.
Esto nos permite tener más de 40 exámenes técnicos por especialidades y evaluar con mucha exactitud el perfil técnico de los candidatos.
Nuestra selección de personas incluye
- Entrevista personal con nuestros consultores/as especializados/as.
- Examen técnico específico (si el perfil lo requiere).
- Entrevista con un técnico (si el perfil lo requiere).
- Prueba de nivel de inglés.
- Análisis grafológico.
- Petición de referencias.
- Elaboración de un informe completo para que el cliente evalúe al candidato.
- 6 meses de período de prueba.
- Trabajamos al éxito.
Perfiles posibles
Informática
- Analistas y Programadores/as.
- Help Desk.
- Técnicos/as de campo.
- Administradores/as de Sistemas.
- Especialistas en redes, comunicaciones y seguridad.
- Administradores/as de BBDD.
- Administradores/as web.
Ingeniería Industrial
- Ingenieros/as Mecánicos/as.
- Ingenieros/as de cálculo.
- Organización Industrial.
Telecomunicaciones y electrónica
- Ingenieros/as eléctricos/as.
- Comunicaciones.
- Electrónica.
- Oficina técnica.