El perfil tècnic és el més important dels candidats?
És important, però no suficient: Un dels errors més habituals en selecció és contractar a les persones pel que saben, sense tenir en compte que les conservarem per com són: en ADICIONA ho sabem!
Per això a més de l'avaluació del perfil tècnic nostre procés de selecció dóna especial importància a:
- L'avaluació del perfil humà.
- L'encaix amb la cultura d'empresa del client.
Demana el perfil que necessites
Envia'ns un missatge amb una breu descripció del perfil que busques i un@ dels/les nostres consultor@s es posarà en contacte amb tu el més aviat possible.
Llocs Vacants
Troba la teva feina tecnològica ideal, registrat a la nostra base de dades o accedeix al teu perfil de candidat registrat.
Anàlisis Grafològica
L'eina per ajudar-nos a decidir entre els finalistes d'un procés de selecció, entre els candidats en una promoció interna o com gestionar de la millor manera cada persona.
Les Claus del Talent
Formació per a responsables d'equips tècnics que els prepararà per a la captació i retenció del talent
Selecció de Perfils Tecnològics
Consultoria de selecció especialitzada de perfils informàtics, industrials, electrònics i telecos.
Què és el que fem millor que els altres?
A ADICIONA l'avaluació del perfil tècnic dels candidats sempre la prepara un professional de la mateixa especialitat que el perfil buscat.
Com podem fer-ho?
Perquè en ADICIONA no som una consultora de selecció amb algun informàtic/a o enginyer/a en plantilla per filtrar el perfil tècnic dels candidats, som una empresa tecnològica amb diferents perfils informàtics en plantilla que donen suport al nostre equip de consultoria de selecció. A més, per als perfils industrials, electrònics i telecos treballem amb partners de cada sector.
Això ens permet tenir més de 40 exàmens tècnics per especialitats i avaluar amb molta exactitud el perfil tècnic dels candidats.
La nostra selecció de persones inclou
- Entrevista personal amb els nostres consultors/res especialitzats/des.
- Examen tècnic específic (si el perfil ho requereix).
- Entrevista amb un tècnic (si el perfil ho requereix).
- Prova de nivell d'anglès.
- Anàlisi grafològica.
- Petició de referències.
- Elaboració d'un informe complet perquè el client avaluï al candidat.
- 6 mesos de període de prova.
- Treballem a l'èxit.